Otimistas vs Pessimistas: O que é melhor para o meu time?

OTIMISTAS versus PESSIMISTAS

Se você é empresário, gestor ou líder, nós temos uma dica: não se permita somente formar um time de colaboradores otimistas, busque fazer uma mescla com profissionais pessimistas. Toda a empresa deve ter um planejamento estratégico, ousado e que busque alcançar os melhores resultados, certo? Por isso, as suas ações devem ser condizentes, porém, há de se tomar muito cuidado ao projetar este crescimento. Nem sempre almejar resultados melhores é sinônimo de sucesso, é preciso mitigar ao máximo os erros, eliminando todas as objeções possíveis ao longo do caminho. Trabalhar em cima de uma previsão apenas otimista, sem considerar o que pode dar errado, é o mesmo que não analisar o impacto causado pelas ações futuras, ou seja, um grande risco para seu negócio. Permita-se formar um time comprometido, composto por pessoas que não pensem de maneira igual. Concentre-se em formar um time perspicaz, proativo e que se questione a todo o momento. Elimine de vez o "pré-conceito" de não trabalhar com pessoas pessimistas, já que as mesmas são capazes de prever e minimizar as adversidades do dia-a-dia do negócio. Dica de ouro: minimize pensamentos iguais e maximize ideias divergentes.